“无纸化面试系统让面试管理者及实施者从重复繁重的人工作业中脱身，将焦点关注到考试数据分析、提升考录效果,以此提高面试管理工作信息化水平，使面试评分更加高效、准确，用直观的方式体现考官评分质量。”宁德市某国有企业人资部负责人在面试招考完成后表示。
　　信息化技术的日益革新，对当今人类社会生活带来深刻变革，人类社会正快速从工业社会迈进信息社会。然而，社会化考试很长一段时间仍然是采用传统的纸质评分，管理效率低下，全人工作业方式极其容易出现人工差错和漏洞。社会各领域都在积极探索信息化的创新发展之路，希望以此来突破传统工作模式的束缚，实现新时期的快速发展。
　　针对以上痛点，福建省企业经营管理者评价推荐中心对现有的企事业单位招聘流程进行优化，将信息技术充分地应用到面试工作中，形成了一套体系完善制度成熟管理规范的无纸化面试系统，使面试程序进一步规范，为每一个应聘者提供公平公正的竞争舞台，极大节省招聘的时间和成本。
　　据介绍，无纸化面试系统由软件加硬件配套组成，主要用于替换目前考录面试评分等流程中人工操作的部分，打破常规面试方案，实现面试过程中对考务流程智能化，去除考务工作中非必要的繁琐工作，让考务人员降低劳动强度与风险、避免差错提高工作效率；让考生签到抽签、答题计时、面试评分到成绩公布等关键环节实现无缝连接、自动运作，使整个面试流程更加体现公开公平公正；采用无纸化核算，杜绝面试过程手工核算错误发生，全程轨迹记录，保证考试过程可还原追溯；考生使用电子抽签，运用双盲原则，防范替考和考场舞弊；面试成绩快速自动核算，当场确认，减少纠纷，提高面试工作效率；面试系统设备移动方便，可针对不同应用场景需求实现灵活部署。