吕锡阳 程宇航
　　近日，南京东车辆段南京东运用车间职工培训教室内，青年职工余凡头戴VR眼镜，手握“检点锤”，俯身钻进了一辆铁路货车底部，认真检查车辆底部各悬吊件技术状态。车间“匠心引领”党员技能提升服务站的技术骨干冯龙春站在一旁，看着屏幕上的VR实训第一视角“直播”若有所思，提笔记下余凡在此次模拟演练中的操作失误。这是该车间将VR技术引入业务技能培训的日常一幕。
　　“以前给青工培训业务技能，最大的难题是没有看得见摸得着的实物可以用来讲解。学员一到现场就懵了，跟他们用照片想象出来的情况完全不一样。”冯龙春翻看手头的培训笔记，上面密密麻麻标注着学员常犯的错误。该车间职工所从事的铁路货车列检工作时间紧张，最快时一组人要在15分钟内完成60多辆货车的检修工作，且车辆检修完成后就得立即驶离作业场地。受限于劳动安全和生产组织限制，只有在每年职业技能竞赛集训时才能统筹调度车辆开展集中培训，平常依靠图纸和照片培训，效果并不理想。
　　冯龙春是集团公司特级技师，曾获“上铁工匠”称号，兼职从事职工技能培训工作20多年。近年来，该车间以冯龙春等13名业务骨干、9名党支部书记为主要师资力量，组建“匠心引领”冯龙春党员技能提升服务站，根据青工业务技能现状和需求，开发了包含形势任务、法制教育、安全警示、思想政治、业务技能等模块的各类课程80余节，但大部分课程偏重于理论学习，如何在确保劳动安全、不影响生产组织的情况下组织职工开展实作训练，成为冯龙春面临的最大难题。
　　如今，冯龙春的教室里有了新工具——铁路货车检修运用VR模拟仿真培训系统。该系统一比一还原铁路货车结构，使用VR眼镜将作业现场实际情况直观展现在学员眼前，操作手柄模拟使用各类工具现场作业，内容包含安全警示、典型故障、应急处置、作业流程等各类场景60多个，基本涵盖日常作业常见情况。参加培训的青工们轮流上台使用VR眼镜模拟实作演练，其他青工则聚集在屏幕前观看“现场直播”，总结完善自己的作业流程，学习经验技巧。休息时间，冯龙春把学员们在模拟实作演练中犯的错误做成“错题集”，带着学员利用VR模拟仿真培训系统中的3D车辆模型对比讲解。
　　接下来，这批青年职工将参加车间组织的职业技能竞赛，其中成绩优异的将有可能走上更高的竞赛舞台。冯龙春将VR眼镜递给下一位参加模拟演练的青年职工，说“以往集中开展实作培训时车少人多，一个人一天最多也就练习五六遍作业流程，现在一个人一天可以练十几遍，而且每天都可以练，再也不用‘纸上谈兵’了。”