该段青工在管道工职业技能竞赛暨“优才杯”青年职业技能竞赛中紧张角逐。    （通讯员张禹泽摄）

　　记者 刘艺
　　在合肥客运段备品楼大修施工现场，合肥房建公寓段几张稚嫩的面孔与段技术人员并肩忙碌在施工一线，该段劳人科副科长夏本保介绍：“我们紧扣房建领域人才梯队建设需求，推出了‘青蓝工程’人才培养计划，构建‘挂牌建阵地、实训强技能、轮岗育全才’的新职人员培养体系，用实战项目驱动青工尽快提升技能。”2024年，该段夺得集团公司年度管道工职业技能团体优胜奖、优秀组织奖，实现了人才辈出与段高质量发展的“同频共振”。
　　建制设点 打造人才培育“强磁场”
　　在骄阳似火、蝉声连连的火炉天，夏本保拿出一份《“青蓝工程”人才计划教育培训实施方案》介绍背景：近几年来，该段每年都有80多名房建巡检维修工、管道工、叫班员退休，同时，亦有30多名新入职人员，在一“退”一“进”的职工队伍结构变化中，如何让新职“雏燕”尽快展翅高飞，成为这个段必须面对的紧迫人才培育课题。
　　为实现新职工“一年成长、两年成才、三年成骨干”的人才培养目标，他们以规范青年技能人才培训管理为抓手，强化过程控制，提高培训质量。该段党委书记李家文介绍：“我们认真落实国铁集团党组、集团公司党委关于加强新时代人才工作的部署要求，围绕集团公司实施人才强企战略，对标‘系统领先、全路一流’高质量发展目标，树立‘人才源于一线、一线培养人才’培养工作导向，重新修订了《院校毕业生培养使用管理实施细则》，倾力打造人才培育的‘强磁场’，全面提升青工在房建设备大修管理上的技能水平。”
　　随着合安高铁开通运营，该段去年3月成立安庆车间，车间主任王飞说：“青工在车间占比已达80%，迫切需要打造一支政治素质、专业技能等方面过硬的青工队伍，培育更多精兵强将满足一线生产维修需求。”该段因地制宜在安庆车间建立“青蓝工程”人才培养基地，遴选工程师、技师、技术标兵组建授课团队，制定《兼职师资管理办法》，让一线经验与教学能力深度融合，将教学质量与绩效挂钩，形成“传帮带”长效机制。同时，他们备足实训设备、模拟设备等教学资源，打造“理论+实操”一体化培训阵地，为入职不久的“新兵”提供沉浸式学习环境。
　　夏夜，该段阜阳房建给水车间“青年夜校”培养基地依然灯火通明，一位青工站在讲台上，神情专注地分享见解：假如我是一名工班长，面对突发设备故障，我会立即启动故障抢修预案，迅速组织抢修小组，并明确小组成员各自分工……“青年夜校”从晚上6点持续至8点半，授课老师来自车间管理人员，以贴近一线的教学内容为青工传授实战方法。同时，“青年夜校”还激励青工上台当老师，主动分享工作经验，让夜校课堂教学既生动又实用。一位青工感慨地说：“参加车间夜校培训收获太大了！以前我在工作中碰到的不少技术上难题，通过在夜校学习培训，都找到了切实可行的解决办法。”
　　项目标准化管理、施工工艺及流程组织、施工现场安全管理等维修生产一线培训内容，在培养基地形式多样的教学活动中、在授课团队的悉心帮教下，潜移默化地送入青工心田，锤炼出青工应对房建设备维修的专业能力。
　　项目赋能 锤炼实战能力“硬本领”
　　去年3月新入职的青工蒋仔恒、汪诺，忘不了他们在参加合肥机务段机车检修库大修施工过程中学习情景，两位青工说：“在3个多月的施工培训期间，房建大修车间副主任郭炳运担任我们指导老师，在紧张的大修施工过程中，他面对面、手把手教会我们怎样熟悉设计文件及图纸，如何开展三级安全技术交底，对照设计文件及招标工程量怎样解读各工程分部分项的工序先后次序……”
　　刀在石上磨、人在事上练。为快速锤炼青工的实战能力，该段坚持“项目为王”，开拓一条“项目+人才”的培养新路径。夏本保说：“我们瞄准房建大修项目这个‘实战熔炉’，组织新职人员分批进入房建大修车间开展‘项目嵌入式’轮训，由技术骨干担任一对一指导老师。”
　　依托阜阳商阜新村单身宿舍大修工程、蚌埠和平楼大修工程、合肥客运段消防大修等施工项目，该段把“青蓝工程”人才培训的课堂搬进施工现场，带队老师围绕施工组织设计、质量管控、安全规范等核心培训内容，通过“现场讲解+案例剖析+实操演练”方式，让新职人员深度参与房建设备大修改造、机务大库修缮等项目全流程，以实战项目驱动技能提升，通过施工现场历练专业才能。
　　近两年来，该段共举办11期“项目嵌入式”培训，32名青工在施工现场的“课堂”上练出房建设备大修管理的“硬本领”。
　　轮岗研学 培育专业素养“多面手”
　　7月初，来自该段淮北车间、安庆车间的青工董玉文、孙晶武、李飞阳等5名青工走进段房建技术科，投身于王果、王娟等专业工程师名下，系统学习工程制图、工程造价、测绘技术等专业知识。
　　以落实集团公司《关于加强青年技能人才培养的实施意见》及青工教育培训规划为圭臬，紧牵“轮岗研学”这根培训主线，该段开展分层分类培养，实现理论学习与岗位需求的精准对接，在青工中尽快培育出专业素养的“多面手”。近两年来，他们组织40名新职人员进入房建检测和维修中心学习，采用“理论课程+模拟任务+跟岗实践”模式，由经验丰富的工程师指导完成建筑图纸识读、工程量清单编制、现场测绘实操等学习任务，通过“周考核、月评比”动态跟踪学习成效。
　　他们还凭借“李向阳管工大师工作室”和段示范典型工作室作为“育才孵化器”，安排优秀青工参与课题攻关，在“领军人”悉心指导下，组织这群“雏燕”分别参与《软密封闸阀关闭不严技术攻关》《二次供水消毒投加设备控制方法》《自回卷式客车栓常见故障排查》等课题研究，通过解决现场实际问题，将所学知识运用到实际项目之中，精培匠心技艺，提升技术水平和创新能力。
　　2024年，在集团公司职业技能竞赛中，该段青工选手戚福康夺得集团公司房建管道工职业技能竞赛个人全能第一名，葛镇鹏荣膺集团公司房建管道工职业技能竞赛个人全能第二名，庄宗宝荣获集团公司年度管道工职业技能竞赛暨“优才杯”青年职业技能竞赛第一名。