重温入党誓词

    开展主题宣讲

    施工作业现场

    党纪知识竞赛

    大师工作室成员现场教学

　　李雯 龚静 文/图
　　上海电务段地处长三角枢纽核心，以上海为中心辐射苏州、无锡、常州、张家港、嘉兴等城市，承担沪苏通铁路、既有京沪线、沪昆线及上海虹桥枢纽、上海枢纽、上海南枢纽、金山铁路、浦东铁路等关键干线信号设备的运维保障，守护列车驰骋安全，助力地方经济发展。
　　近年来，上海电务段党委坚决贯彻集团公司党委各项决策部署，全面加强党的建设，坚持以高质量党建引领保障高质量发展，团结带领全段各级组织和广大干部职工凝心聚力、锐意进取，实现安全生产有序可控、设备质量稳步提升、运维保障能力持续增强、改革创新纵深推进、企业管理水平不断提升。该段先后荣获集团公司“安全生产优质站段”“年度先进单位”“职工培训先进单位”，“全国铁路五四红旗团委”等荣誉。
　　举旗铸魂 理论武装固根基
　　上海电务段党委坚持把政治理论学习放在重要位置，健全完善“四个以学”长效机制，推动党的创新理论入脑入心。强化领导班子示范引领作用，坚持“理论学习+现场教学”双向发力，常态化开展政治理论、党史学习教育，组织理论微课比赛，先后赴中共一大会址、嘉兴南湖、烈士陵园开展现场教学，筑牢信仰根基，强化责任担当。
　　为让职工“坐得住、学得进”，段党委以信号检修车间为“试验田”，实行工班长、政治理论宣传员双人负责制，各班组结合班制特点自主制定学习制度，每月通过领学、交流讨论开展集中学习，每季度党支部组织管辖工区互看学习视频“找碴”、共商对策。“政治理论学习不再‘一刀切’，按倒班节奏安排，大家执行意愿更强；互评排名靠后时，都会主动想办法改进，学习效果显著。”该段上海信号车间工长张国勇分享道。同时，段党委还丰富学习内容与形式，利用融媒体平台推送理论微课、解读文章，打造“指尖上的学习课堂”，让学习更便捷。
　　育才造士 队伍建设激活力
　　人才培养是党建与业务深度融合的“重头戏”。上海电务段党委构建“142”人才培养工作格局，锚定复合型青年人才培养目标，出台《人才培养管理办法》《院校毕业生培养使用实施细则》等制度，形成科学规范的“四梁八柱”体系。
　　为精准识别人才，段创新建立“三库一池”（新人库、骨干库、人才库及蓄水池）机制，运用“积分制”从政治标准、岗位履职、创新创效等7个维度动态筛选。“积分制像‘成长体检单’，让我清楚优势与短板，奋斗目标更明确。”入选“骨干库”的90后职工魏巍说。第四次党代会以来，已有68名骨干库优秀青年人才走上管理岗位。
　　“全路技术能手”、现任信号技术科科员的马祁，5年内从“小白”成长为技术骨干。她坦言：“段里搭建的‘小班化’教学、‘优才杯’职业技能竞赛、师带徒等平台，让我技术突飞猛进；老师们倾囊相授，帮我少走很多弯路。”2023年，她还斩获集团公司电务系统职业技能竞赛第一名。
　　为激发车间育人积极性，段里设立“输送人才”奖励制度，向段机关管理岗位输送人才的车间管理层可获2500元/人的奖励。“现在人才培养成了车间管理层的重点关注方向，发现有潜力的员工，我们会主动花心思培养，既为员工成长负责，也为段储备力量。”该段虹桥高铁信号车间党支部书记梁辉说。
　　严纪正风 廉政建设护征程
　　上海电务段纪委以严的基调推进党风廉政建设，通过签订党风廉政建设责任书和个人廉政承诺书、高质量召开党风廉政建设专题分析会，压实“一岗双责”。落实“三定、三看、四落实”工作机制，统筹承接上级巡视巡察问题，一体自查整改，推动问题见底清零。
　　近年来，段纪委主动介入生产经营重点领域，将物资管理列为年度专项监督项目，围绕制度建设、采购管理、合同管理、仓储库存、报废处置等开展检查。“纪检员逐页核对采购合同，帮我们发现管理盲点，既是监督也是保护，让我们干事更安心。”该段松江信号车间党支部书记周宝庆说。上海电务段纪委还获评集团公司2023—2024年度执纪办案工作先进集体。
　　为筑牢“不想腐”的思想堤坝，段纪委将党章党规党纪纳入各类培训必修内容，邀请廉政讲师团“送教上门”，组织赴廉政教育基地开展现场教学，举办党纪知识竞赛，深化“以案四说”；推进廉洁文化示范线建设，通过视频直播纪律教育、《一周电讯》开设纪法小课堂传播廉洁理念；敏感时期下发廉洁提醒、公布举报方式，用“每月一案”和身边案例开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；加强新任职管理人员“六个一”廉洁教育，帮其系好廉洁“第一粒扣子”。
　　声入人心 主题宣讲聚合力
　　“我们打造‘领导班子带头讲’‘科长直播在线讲’‘宣讲小分队巡回讲’等‘六讲’模式，构建多层次、立体化宣讲矩阵，推动党的创新理论、形势任务与职工岗位实践深度融合。”段党委副书记、纪委书记陈张楠说。
　　“点”上，领导班子创新“三讲三问”模式：讲成绩用数据、问短板找差距，讲目标用图表、问对策集智慧，讲举措用案例、问实效促落实。“领导到工区面对面讲发展困难、目标和路径，还回应我们关心的人员配置、设备更新问题，让我找到了工作价值和努力方向。”电子设备车间张建伟说。
　　“线”上，“追光”宣讲小分队以相声、情景剧、器乐表演等形式巡回16个车间。“参与创作情景剧《古今对话》，让我对铁路发展成就有了更感性的认识，用职工喜欢的方式讲故事，特别有意义。”宣讲小分队队员杨洋表示，“科长在线讲”通过公众号直播，每期2位科长解读目标重点，单场点赞破万。
　　“面”上，开展“一线行”沉浸式宣讲，组织职工到铁路博物馆、振华重工等场馆游学，感受技术进步；以电务系统劳动安全事故为素材创作宣讲稿，开展“以生命的名义”安全宣讲，让职工从“被动遵守规章”转变为“主动守护生命”，并录制视频实现全覆盖。
　　第四次党代会以来，面对新线开通、修程修制改革、生产组织调整等挑战，上海电务段各级党组织充分发挥政治优势，融入中心工作，带领职工攻坚克难，圆满完成各项目标任务。站在新起点，段党委将继续高擎信仰之旗、夯实人才之基、筑牢廉洁之堤，把党建“软实力”转化为企业高质量发展的“硬支撑”，为建设全路一流电务段作出新的更大贡献。