本报讯（通讯员 张珈萱）近日，南京电务段聚焦职工实作技能短板，创新推行“八会”技能鉴定清单，建立“学、练、考、评”闭环管理体系，为职工提升技能绘制清晰的路径，确保职工在现场作业中做到应知应会，从源头上筑牢铁路信号设备安全防线。
　　针对信号工岗位技能门类多、专业性强等特点，该段围绕车站与区间、转辙机、电子设备、继电器、车载、驼峰六类专业，将各专业核心能力凝练为“会看图、会用表、会测试、会应急、会安装、会导通、会试验、会系统”八大类别、共671项技能清单。结合职工技能基础与岗位需求的差异，将每项技能按重要程度和操作难度划分为“必会”“三星必会”“四星及以上必会”三个等级，确保因材施教、分层进阶，实现关键技能全员过关。
　　为防止“八会”流于形式，该段精心打造高里、芜湖东、南京东、黄山四大综合性实训基地，集中开展技能培训与鉴定考核。鉴定环节创新推出“随机抽题+组合计分”模式，每次鉴定从清单中随机抽取5题进行实操考核，由车间工程师现场指导、工长组织成员互检互学，杜绝形式主义。鉴定成绩直接纳入职工星级评定，与个人绩效、职业发展紧密挂钩；同时，将“八会”鉴定中暴露出的职工业务薄弱项纳入车间每月一次培训计划，推动技能提升常态长效，真正做到“干什么、学什么、考什么”，充分激发职工自主学习的内生动力。