编者按：集团公司第二次党代会拟于今年10月召开。第一次党代会以来，集团公司上下锚定“建设一流的现代运输企业，实现‘六个创一流’”目标，以当好排头兵为己任，锐意进取，砥砺前行，企业高质量发展取得新的重大成就。为营造喜迎党代会良好舆论氛围，激励干部职工立足岗位、再建新功，本报自今日起开设“喜迎党代会·奋进新征程”专栏，集中展示五年来集团公司党建和改革发展的辉煌成就。
　　记者 朱明轩
　　襟江带海，潮涌东方。在长三角这片改革开放的前沿沃土上，纵横交织的铁路通衢日新月异，生动镌刻着集团公司党委五年来步履铿锵、砥砺奋进的壮阔征程。
　　自第一次党代会召开以来，集团公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持大抓基层的鲜明导向，全面落实国铁集团党组“党建强路”工程部署，以新时代基层党组织建设“强基提质”工程为抓手，以铸魂固根本、以强基壮筋骨、以融合添动能，将基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，走出了一条高质量党建引领高质量发展之路。
　　铸政治之魂，在举旗定向中夯实思想“压舱石”
　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
　　集团公司党委始终将政治建设摆在首位，刚性落实“第一议题”制度，结合“回头看”机制跟进问效，确保了党中央各项决策部署在长三角铁路一贯到底。五年来，集团公司党委会学习“第一议题”累计超过200次，形成数百项贯彻落实措施，从深度服务共建“一带一路”对外开放大局，到高标准推进东方枢纽上海东站“综合门户”建设，党的领导全方位嵌入企业治理的各领域、各环节。
　　如今，“第一议题”已内化为一种政治自觉。集团公司各级党组织坚持将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神摆在首位，逐条深学、逐项对标、逐件落实，真正把“两个确立”刻入脑海、融进血脉、落到行动，以行动坚定拥护“两个维护”。
　　一组组数字，丈量出理论武装工作的广度和深度：51期领导人员专题培训班、155期专兼职党支部书记等管理骨干轮训班、11期党员骨干示范培训班、5期新时代上铁好支书——党支部书记论坛、31期分地区分系统党员培训联合班……
　　五年来，集团公司党委坚持高标准开展党内集中教育，从“学习强国”到“上铁在线学堂”，从“理论微课365”到车间班组政治学习制度，党的创新理论以冒热气、接地气的方式，走进每一座车站、每一条干线、每一个班组。截至目前，“上铁在线学堂”已基本实现全覆盖，指尖上的学习成为新常态。
　　今年“七一”前夕，百名党员代表迎着朝阳，登上“南湖·1921”红色旅游主题列车，追随革命先辈的足迹，开启了一场特殊的“行走党课”。车厢里，青马讲师娓娓讲述百年前的峥嵘岁月；车窗外，城市沃野铺展成祥和的发展画卷。“历史与现实在此交汇，使命与责任激荡心间。”五年来，“上铁行走党课”已累计举办16期，1615名学员在边走边听、边看边悟、边学边用中，让理论之光直抵心灵深处。
　　全面从严治党永远在路上。五年来，集团公司党委坚持把严的基调贯穿始终，常态化开展“靠路吃路”、违规公务接待、职工群众身边不正之风和腐败问题等专项整治，先后完成10轮党委巡察、实现所属单位全覆盖，严格执行中央八项规定精神，准确运用监督执纪“四种形态”，累计党纪立案980件、处分违纪党员950人。
　　万里铁道线上，一场场警示教育会、一次次专题组织生活会，引导着广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严的基调、严的措施、严的氛围，在一次次“红脸出汗”中不断巩固，干事创业的政治生态持续向好。
　　固治理之基，在大抓基层中锻造堡垒“硬支撑”
　　求木之长者，必固其根本。
　　集团公司党委坚持大抓基层，围绕“强基提质”工程目标要求，狠抓基本组织、基本队伍、基本制度建设，每年精心制定重点任务落实措施展开表，逐条明确责任部门、工作要求和完成时间，一步一个台阶，将基层党组织标准化规范化建设引向深入。
　　严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。五年来，集团公司党委积极适应铁路生产力发展和生产组织变革，认真落实“四同步四对接”要求，动态优化基层党组织设置，科学成立、撤销基层党委，有序推进14家混合所有制企业党组织建设，优化调整1300余个党支部（总支）设置。精心制定基层党委年度换届选举计划，先后指导104家所属单位完成党代会换届选举。
　　事业发展，关键在人。五年来，“三支队伍”越建越强。集团公司党委强化选育管用全链条管理，持续健全选拔任用机制，择优提拔、交流调整党委书记近200人，站段领导班子中“80后”占比提升至近30%，各类技术人才增量近千人。建立首任专职党支部书记“四科联审”机制，五年来审核1075人次，通过率92.7%，持续加大车间党支部副书记、班组党支部书记挂职力度，扩容后备队伍“蓄水池”，确保后备率动态保持在75%以上。
　　翻开动态修订的《发展党员工作指导书》，5个阶段25项流程、18个方面具体要求、41项工作模板条目清晰，为基层提供了实操指南。五年来，集团公司党委累计协审6000余份入党材料，发现并纠正问题13000余个，细化形成党员日常管理监督19条操作措施，累计完成3270名“基本合格”党员帮教转化和266名“不合格”党员处置，党员队伍“入口关、管理关、出口关”层层筑牢、从严抓实。
　　扎紧管党治党的制度笼子，夯实规范运行的制度根基。五年来，集团公司党委系统推进组织制度“废改立释”，本级层面累计修订组织制度10项、新建13项，先后修订完善党委会工作细则、议事规则、决策“三重一大事项”实施细则等，对管内所有非运输企业的“三会”和运输站段等单位的“四会”议事规则及清单，进行了集中审核。同时通过旁听基层党委会、支委会，新任党支部书记“五个第一次”等多种方式，打通制度落地执行“最后一公里”，推动规范治理直达基层末梢。
　　这五年，集团公司党委组织体系持续完善，骨干队伍持续建强，制度机制持续建全。“基层党组织政治功能和组织功能不断增强，党建引领基层治理组织基础更加坚强有力。”集团公司党委组织部相关负责人介绍。
　  聚融合之力，在实干笃行中激活发展“新动能”
　　党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。五年来，集团公司党委积极推动党建与业务深度融合，让党旗始终飘扬在安全生产第一线、运输服务最前沿、铁路建设主战场。
　　2026年春运，长三角铁路累计发送旅客首次突破1亿人次，同比增长3.8%，创下历史新高。亮眼数据的背后，是3800多个基层党组织深入开展“奋进‘十五五’，春运当先锋”党内主题实践活动的坚实支撑，是5万多名党员用坚守诠释初心、用奉献践行使命的赤诚，是2600余支党员突击队、6万余人次突击奉献的热血，是5012个高铁乘务党支部让“流动堡垒”在万里铁道线上熠熠生辉的担当。
　　越是急难险重，越显先锋本色。今年第13号台风“白海豚”强势来袭，宁波工务段党委闻“风”而动，迅速启动全链条党员抗台防汛应急动员机制，47名班子成员和包保干部下沉一线，1116名职工留宿值守，层层构筑起协同联动的“红色堤坝”，守护了钢铁大动脉的安全畅通。
　　这样的攻坚场景在长三角铁路随处可见。集团公司党委以创岗建区为基本载体，持续深化党内主题实践活动，健全党员应急动员发挥作用机制，组织党员围绕春运暑运、联调联试、扫雪除冰、防汛抗台等重点任务，年均开展突击奉献约10万人次，“吹哨报到”已成为常态。
　　哪里有困难，哪里就有党员身影；哪里有需要，哪里就有党旗飘扬。这绝非一句口号，而是持续发生在这片热土上的鲜活实景。
　　在建党百年之际被评为全国先进基层党组织的“周恩来号”机车组，数十年来初心不改，依然驰骋在铁道线上，赓续着红色使命。
　　品牌就是旗帜。南京站“158”雷锋服务站、“太湖明珠”“红船”雷锋服务站、“八一号”机车组、中欧班列义乌党员服务团队、“南湖·1921”主题列车服务组……截至目前，涵盖各领域各系统的特色党内品牌已达488个，一个又一个在全路叫得响、有影响力的“红色名片”仍在不断涌现。
　　五年来，集团公司实现了连续第十个高质量安全年，经营业绩迈上新台阶，铁路建设取得累累硕果，职工人均收入稳步增长。
　　这份厚重的发展答卷，见证了党建基础工作从“有形覆盖”走向“有效赋能”的深层转变，基层组织从“建起来”迈向“强起来”的跨越突破，更是集团公司党委将党的领导政治优势和国铁企业制度优势，持续转化为发展胜势的生动实践。
　　强基才能固本，行稳方能致远。站在新起点上，集团公司党委将坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，以高质量党建引领保障高质量发展，以优异成绩迎接集团公司第二次党代会的胜利召开！