本报讯（通讯员 鞠轩）日前，集团公司下发通知，就2026年新入路院校毕业生入职后岗前教育培训作出部署，明确五大模块：思政教育、安全培训、专业理论、实作技能、职后培带。
　　思政教育不少于4个学时。各单位须围绕理想信念、路情局情、形势任务、法律法规、先进典型等内容，落实课程与考试安排。
　　劳动安全培训不少于24学时。严格落实“站段长安全首课”制度，分层编制“单位—车间—班组”三级安全教育培训课件，切实强化安全作业、防护及自救互救等实作安全技能培训，确保院校毕业生全面知晓作业及环境危害因素，熟练掌握安全工器具使用及岗位安全操作规程。
　　职培中心要完善教材题库，优化“理实一体”培训模式，加大认知实践及实操技能培训比重，推行培考分离。各单位要将理论培训安排告知学员，做好安全知识、实作培训模块与理论培训模块的有序衔接。
　　实作技能培训采取集中培训与师带徒相结合，各单位须制订与岗位作业相契合的实作培训大纲。入职后1至2年，要以主要行车工种新定职人员为主体，抓好师带徒培带管理，强化故障处理与现场应急处置训练。
　　通知要求，各单位要高度重视，由教育培训的分管副职牵头，充分发挥职能科室作用，完善分工、明确责任，落实院校毕业生岗前培训工作齐抓共管、合力共为。要将院校毕业生岗前培训作为年度重点项目，从项目计划、教学资源、培训师资、组织实施、效果评估入手，抓好岗前培训的全过程闭环管理。院校毕业生须经三级安全教育培训合格后方可参加现场实作教学。实训和师带徒环节须做好风险研判与安全提醒。职培中心将培训项目资料录入职工培训信息管理子系统，所在单位建立“一人一档”电子培训档案。同时，各单位须结合入职教育，做好普法宣传和反诈防骗教育。