记者 朱明轩
　　近日，习近平总书记作出重要指示强调，树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功，不断巩固拓展学习教育成果，持续推动各级党组织和广大党员、干部立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
　　今年3月以来，集团公司上下按照党中央、国铁集团党组部署，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，牢牢把握目标要求，从严务实、一体推进学查改，取得了显著成效——各级党组织和广大党员干部践行正确政绩观的政治自觉更加坚定，解决思想问题与实际问题更加有力，大抓基层、赋能基层、建强基层的导向更加鲜明，推动高质量发展的实绩更加突出。
　　精心组织 深学细悟
　　推动学习教育走深走实
　　全路学习教育启动后，集团公司党委第一时间研究制定班子推进方案和学习研讨计划，出台指导性文件。一个由精干力量组成的工作专班迅速到位，定点联系、抽查核查等6项工作机制同步建立，对上密切对接国铁集团工作专班，对下精准指导所属单位。
　　逢会必讲、节点必抓。半年来，集团公司党委先后召开3次党委会、2次党建工作领导小组会研究部署学习教育工作，利用月度会、党委书记专题会等例会狠抓进度质量，累计下发14期工作提示，有力保证了各项任务规范落实。
　　理论学习是贯穿学习教育的首要任务。集团公司领导班子立标打样，带头认真完成“读书班+集中研讨”2个专题学习任务。各级党组织将学习纳入党员干部各类培训主体课程，引导大家从党性上找差距、挖根源、强修养，在深学细悟中校准政绩坐标。
　　班前点名会集中学、间休书记上门送教、班后支委“一对一”补学……在机辆、客运等“五乘”单位，党员高度流动分散，学习就跟着岗位走、融入日常中。工电供系统集中修期间，多专业联合作战，课堂就搬到一线，40余场次的联学联建，让干部职工在协同作业中交流互鉴。
　　在上海电务段学习教育专题研讨会上，“为谁干事、怎么干事、干什么样的事”成为大家热议的焦点。学习教育期间，两级班子及广大党员干部联系实际开展学习研讨，开动脑筋、集思广益，保安全、抓经营、促改革、强管理的思路举措，在思想碰撞中愈发清晰。
　　7月17日，徐州工务段会议室内座无虚席，段长吕桂昌正以“树立和践行正确政绩观，以实干担当护航铁路安全发展”为主题讲授专题党课。学习教育期间，两级党委及班子成员累计开展警示教育、上专题党课1066场次，一桩桩案例、一声声告诫，让广大党员干部更加知敬畏、存戒惧、守底线。
　　为确保学习教育不走形、不走样，集团公司党委坚持严督实导。半年来，对106家单位党委的推进计划、问题清单、集中整治台账及班子成员个人问题清单逐一审核，对212个党支部学习计划安排随机抽查，累计发现并纠偏问题3549个，质量不过关的一律“回炉返工”。
　　“四不两直”直奔现场，座谈访谈直面问题。集团公司党委先后对上海、徐州等地区27家所属单位开展现场检查督导，通报问题76个。结合自评、上级评、群众评，全面总结学习教育开展情况，对所属单位总结报告逐家“过筛子”，并前往18家单位现场评估，确保了学习教育不打折扣、质量过硬、走深走实。
　　眼睛向内 动真碰硬
　　推动问题查摆见人见事
　　坚持边学边查，深挖问题根源。合肥电务段党委全面检视查摆问题172项，针对性制定整改计划、定期跟踪问效、推动整改销号。
　　集团公司各单位党委从一开始就向自己“开刀”，首批查摆班子问题589个、个人问题3263个。对照“新官不理旧账”、正反面典型案例、基层党建领域政绩观偏差等主要问题清单，组织再梳理再排查，两级领导班子新查摆问题536个、班子成员新查摆问题1053个。
　　针对上级指出的问题从严定向纠偏。集团公司党委全覆盖起底106家所属单位领导班子及班子成员个人问题清单，点对点出具审核意见985个，点名道姓通报30家单位，用一记记“重锤”敲出了警示和纠偏实效。
　　近日，合肥站候车大厅内忙碌着一些新面孔。该站党委积极开展“我当一天客运员”服务体验活动，组织领导班子成员和机关科室党员干部下沉客运一线，全程参与检票、候车服务等岗位工作。
　　大抓基层、赋能基层、建强基层，领导干部是关键。集团公司各级领导干部自觉树立和践行正确政绩观，深入基层掌握真实情况，用好调查研究，坚持“四下基层”，统筹“四不两直”、添乘包保和值班带班，全方位了解干部职工真实的思想和诉求。
　　6月26日，“上铁12345”职工服务热线正式启用。职工遇到政策疑问、权益保障、生活困难，只需拿起电话就能找到“娘家人”。截至9月2日，累计受理各类诉求、咨询、建议600余件。这是集团公司为职工做好事、办实事、解难事的具体举措，更是贯彻落实正确政绩观的重要抓手。
　　开门听取意见的渠道不止于此。深入一线开展调研座谈、跟班作业……各级党员干部面对面听取职工群众意见，针对性做好答复，持续改进工作。
　　解决实际问题是检验学习教育成效、赢得职工信任的标尺。集团公司党委坚持一开始就改起来，对“支持中小企业发展决策部署还有差距”“从旅客角度想问题、做工作还不够深入”等4个问题，迅速组织相关部门研究举措、整改销号。
　　南京动车段内，一份份问题清单张贴在醒目位置。该段党委坚持问题导向，围绕安全管理、生产组织、设备质量、队伍建设、党风廉政建设等重点工作，组织查摆问题、制定问题清单、建立整改台账，实行“挂牌销号”管理，完成一项、销号一项。学习教育开展以来，所属各单位不等不靠，累计完成294个问题立行立改，攻坚整治了一批重点项目，形成标志性整改成果926项。
　　“当下改”结合“长久立”，集团公司层面累计完成制度立改废69项，将问题整改上升为管理补强，所属单位同步落实整章建制，常态长效抓落实，严防问题反弹回潮。
　　为民造福 真抓实干
　　推动高质量发展取得新成效
　　学习教育成效，最终要落到为民造福上。暑运期间，一名视障旅客跨越960公里路程独自乘坐动车游玩长三角的视频在网络上走红。视频中，旅客前往站台、乘车出站，一路都有站车工作人员接力护送、悉心照料。
　　服务不再限于三尺服务台，而是延伸到了旅客出行全流程。面对老年、儿童、孕妇、学生等重点旅客群体，集团公司推出一系列暖心举措，点对点提供全流程接驳服务。环环相扣的联动服务，让旅客出行更顺畅、更暖心。
　　8月9日，今年第13号台风“白海豚”登陆浙江省玉环市，最大风力达14级。狂风暴雨中，浙南地区铁路动脉面临严峻考验，集团公司迅速启动防洪防台风Ⅰ级预警响应。
　　台风登陆前72小时，一场与时间赛跑的设备隐患排查，就已在杭州房建公寓段全面铺开。该段集结党员技术骨干，对管内易松脱设备开展全覆盖检查，累计加固站房雨棚构件85处，屋面打胶补漏1100余米。
　　站外风雨欲来，站内严阵以待。宁波车务段54名车站管理人员和行车等关键岗位210名工作人员全员到岗备勤，备足三日食品、饮用水和应急药品，确保“叫得应、顶得上”。
　　风雨中，铁路大动脉安全畅通。而这样的场景，在长三角的万里铁道线上比比皆是。
　　乔司站党委坚持以正确政绩观引领党建与中心工作深度融合，把学习成效转化为保安全、惠职工的实际行动，立足枢纽运输主业优化阶段计划编制，科学统筹配空、集结作业，压缩驼峰停轮检修时间。
　　徐州站党委以树立和践行正确政绩观学习教育为牵引，建立党员应急处突常态机制，将车站机关113名党员分为9支应急处置小分队，指导车间党支部选拔205名党员骨干组成41支党员突击队，科学构建周末、节假日重点运输时段现场帮班、应急处置的常态化力量。
　　在南京东机辆段，一场关于职培减负增效的改革正在深入推进。该段科学区分“应减之负”与“应培之责”，修订业务抽考办法和机车乘务员12分制管理办法，确保培训减负不减质。大力推行“免培直考、免培免考、先考后培”的柔性培训模式，鼓励引导职工利用碎片化时间自主学习，切实缓解工学矛盾。
　　树立和践行正确政绩观是一项长期任务。学习教育不是终点，而是新的起点。集团公司广大党员干部职工将持续巩固学习教育成果，切实把“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求转化为思想自觉和行动自觉，为人民出政绩、以实干出政绩，奋力推动集团公司全面建成一流的现代运输企业。