本报讯（通讯员 汪寒）“人大教授讲的AI落地应用，跟咱们工务作业现场还真能对上号！”8月21日，上海工务段第二期“‘铸魂·守纪·提素’青年人才培训班”课间，几名学员围在一起，兴奋地讨论着刚结束的课程。
　　这期培训班里的65名学员，都是来自不同高校的本科生、硕士研究生，且全部扎根一线。课程设计既“接地气”——班组考勤、岗位星级管理、一日作业标准化、施工与应急处置、外部环境检查等实务课一个不落；又“看远方”——专门邀请中国人民大学教授讲授AI技术认知与落地应用，帮助年轻职工打开视野、感知前沿。
　　该段现有职工2154人，其中“95后”青工达913人，占比42.4%。未来五年，沪通二期、北沿江、通苏嘉甬等新线将陆续接管，叠加部分管理人员到龄退休，管理人才缺口近100名。与此同时，青年职工中铁路精神传承不足、纪法意识淡薄等苗头性问题也逐步显现。一边是“用人高峰”逼近，一边是“成长短板”待补，如何让年轻人既顶得上、又走得稳？
　　2025年起，该段正式实施“百名干部”接续培养计划，每年对非管理岗位大学生开展系统培训，着力补足精神之钙、强化纪法之弦、夯实业务之基，为高质量发展储备复合型管理人才。
　　培训不止于课堂，更放在火热的现场。该段坚持从工班长队伍中培养选拔人才，用活青年示范队机制，目前已累计举办各专业青年示范队培训12期，培养优秀青年工班长、预备工班长30人。针对即将接管的新线，还将选派20余名大学生预备班长提前介入一线，让青年人在设备接管、施工配合中经风雨、见世面，加速成长为合格的“接棒人”。