又是一年迎新季。今年入路的新职工，多数是“00后”。
　　他们专业基础扎实、思维活跃、学习能力强，这是优势。但也要清醒看到：校园自由宽松的环境，与铁路行业半军事化、高标准、严纪律的管理模式之间，存在显著差异。
　　从象牙塔到大熔炉，不仅是身份标签的转变，更是思想认知、行为习惯、责任担当的全方位蜕变。刚走出校园的青年职工，极易产生“歇歇脚、松松劲”的懈怠心态。铁路安全无小事、岗位责任无空岗——入路第一课，不是学技术，是拧紧思想“发条”，是转变角色定位，是敬畏规章、严守纪律。
　　滴水穿石非一日之功，岗位成才非朝夕可至。铁路一线实践性强、标准严苛，书本理论与现场实操存在差距，新职工入职后难免遇到技能不熟、经验不足的问题。面对成长路上的困难，切忌畏难退缩、急于求成。
　　企业为新人搭建了帮带体系，老师傅倾囊相授，各级组织全程护航。青年职工要摆正心态、沉下心气，主动扎根一线、深耕岗位，虚心向骨干看齐、向先进学习，在日复一日的实操打磨中苦练基本功。合理制定成长目标，循序渐进积累经验，脚踏实地精进本领。
　　长三角铁路为青年职工搭建了多元成长的平台。常态化的职业技能竞赛，是切磋技艺的练兵场；文体活动、团建载体，是凝聚青春力量的舞台。青年职工要主动跳出舒适圈，珍惜企业搭建的成长机遇，积极参与各类技能比拼、文体活动和志愿服务，主动融入企业大家庭。
　　在集体历练中褪去青涩、锤炼心性，在岗位实践中增长才干、提升本领，把个人所长融入岗位所需，把青春活力融入企业发展。
　　青年兴则事业兴，青年强则企业强。能够投身铁路事业、扎根长三角铁路热土，是青年职工的机遇，更是责任。全体新入路青年应以踏实立身、以实干立业，在平凡岗位上坚守初心、深耕细作，努力成长为技术过硬、作风优良、担当有为的铁路生力军。