蒋雨鸥
东临沧海，俯瞰江山。青山绿水间，15492公里铁路、8225公里高铁如蟒龙银线，联天堑、通绝隘、逾平原、越城乡，奔腾辐射，伏脉万里，滋养出物华天宝、人杰地灵的宏大气象。
习近平总书记牵挂着这片热土。推动长三角一体化发展，是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大国家战略。十六万上铁人凝聚在党的旗帜下，以“党建引领保障创一流”的庄严承诺，承托“轨道上的长三角”沿新时代坐标轴加速前进。
钢轨蜿蜒通九域，铁龙辐辏促腾飞。集团公司第一次党代会以来，五载春秋，与时偕行。
——强网强链绘宏图。合杭高铁、沪宁沿江高铁、沪苏湖高铁、杭衢高铁、杭台高铁温玉段等17个大中型项目相继投产，铁路营业里程从13374公里跃升至15492公里，高铁里程达到8225公里，双双位居全路第一；除舟山外所有地级以上城市皆通高铁，动车组公交化开行、超级环线贯通成网……
——量质并举跃新高。年客发量在全路率先突破8亿、9亿人次大关；年货发量站稳2亿吨；中欧班列开行超1.4万列；年运输总收入连跨1200亿元、1300亿元、1400亿元三个大台阶……
——安全发展有担当。连续实现十一个高质量安全年；杭州亚运会、上海进博会、世界人工智能大会等重大任务保障万无一失；铁路帮扶工作成效显著，国铁企业的政治责任和社会责任充分彰显……
——赋能区域促活力。一条高铁线，培育一片产业带；一座高铁站，兴起一座新城；8225公里高铁由中心城市向边远县市延伸，拉近时空距离，便捷人民生活，重塑区域经济流通格局，一张全路规模最大、现代化水平最高的铁路网和高铁网，成为助力长三角一体化发展的显著标志……
征途如虹，硕果累累。在集团公司第二次党代会胜利召开之际，回首五年奋斗足迹，展望党建引领发展征程，我们使命在肩、荣耀自豪，合奏一曲勇毅前行的新时代交响乐！
擎旗引路
锚定前行航向 九月的金华，正是丰收季节。
2026年9月9日至10日，铁路基层思想政治工作推进会暨现场观摩活动在集团公司金华站区召开。来自全路的与会代表一路走、一路看、一路讨论交流，透过六个观摩点鲜活务实的实践案例，深切感受着集团公司党建引路、思政铸魂、实干育人、凝心聚力的生动图景。
走进金华东站，浓厚的红色文化氛围扑面而来。院内文化墙、点名室、青年工作室……浸润式思政阵地随处可见，融入职工上下班动线。功能完备的青年工作室里，积分管理框架图、榜样荣誉墙、青年目标心愿墙、职工书吧一目了然，醒目处贴着“金东团团帮”线上诉求二维码——职工有任何困难诉求，扫码即可直达。
“我们打破了思政工作单靠党支部推进的固有模式，建立起党总支抓典型选树、行政抓积分机制落地、工会抓家园文化建设、团支部抓青年素养提升的四方联动闭环体系。”金华东站党总支书记王飞介绍，“把成长主动权交到青年手中，青年职工思想更积极了，工作更努力了。”
在杭州机辆段金华运用车间，一场真情实感的思想政治工作案例分享会，让观摩代表深为感动。车间党总支书记、青年职工分别讲述了三个发生在自己身上的小故事——发挥青年特长、尊重青年个性、帮助青年扎根。“我跑过十年车，深知火车司机的不易，”一名观摩代表深情点赞，“车间党总支瞄准职工最关心的现实问题，真正做到了一人一事、因材施教。”
“大水漫灌”转为“精准滴灌”，“单向说教”化为“双向互动”，“八小时之内”延伸至“八小时之外”——一个个鲜活案例充分证明，思想工作是路径，政治引领是根本。
五年来，集团公司党委始终把政治引领摆在首位，通过加强党的创新理论武装，引导各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，认真贯彻“党建强路”工程部署，坚持“五化”思路，运用“五有”工作法，持续加强党的政治建设，健全落实全面从严治党体系，大力推动党建与业务深度融合，实现党的建设与事业发展齐头并进。
思想就是力量，理论照亮征程。
集团公司党委重点抓好两级中心组学习这个“关键少数”，严格落实个人自学、集体研讨、调查研究“三位一体”要求，深入持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传教育，坚持读原著、学原文、悟原理，完整准确全面把握其理论体系、丰富内涵、精髓要义和实践要求，坚持不懈推进党的创新理论武装深化内化转化。举办领导人员专题轮训52期、培训7239人次，领导干部全员走进党校课堂，在理论武装中校准思想坐标，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升。
为强化党员干部“中坚力量”理论武装，集团公司党委建强基层理论宣讲骨干队伍，联动高校、智库开展理论研究，用好各级宣传平台，提升理论传播吸引力、实效性。同时全力抓好基层党支部“三会一课”、主题党日等基本制度落实，累计举办5期党支部书记论坛、32期党组织书记培训班，建强基层骨干力量。
在职工日常政治学习这个“广泛基础”层面，集团公司党委深化“党的创新理论进班组”工程，“一班组一方案”精准适配不同车间、不同工种的学习需求，班组思政课、理论微课等优质内容精准供给；坚持每年举办“行走党课”，把课堂搬到列车车厢、检修库旁，让党性教育在一线“活”起来，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
高标准开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育。一场场思想洗礼，一次次党性淬炼，“四个意识”不断增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”见诸行动。
当“政治课堂”标定“战略坐标”，理论武装自然与高质量发展“同频”。
五年来，集团公司党委坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，自觉把企业发展放在党和国家事业全局中谋划推进。
——“两个一以贯之”落地生根。党建入章实现动态覆盖，党委会工作细则和议事规则完善落实，站段领导班子工作机制规范运作，企业治理体系和治理能力现代化水平不断提升，党委把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥。
——对接服务国家战略主动有为。主动融入长三角一体化发展、高质量共建“一带一路”、乡村全面振兴等国家战略，中欧中亚班列开行超1.4万列，使命担当中彰显大格局、大作为。
——重大任务保障有力有效。高效率高品质完成春运、暑运任务，率先突破年客发量9亿人次大关，杭州亚运会、上海进博会、世界人工智能大会等重大活动运输保障万无一失，一支支党员突击队、一组组党员先锋岗，在重要窗口展现上铁人风采。
铸魂育人
锻造铁军队伍 长三角铁道线上，“群星”闪耀征程——
动车高级修库内，“大国工匠”张华正忙碌于动车组精密器件调试检修，身边七八名年轻技师正聆听他拆解故障溯源的思路。今年他刚刚获得“上海市科技进步奖二等奖”，实现了上铁产业工人在此奖项上的零突破；
长江之滨的钢轨一侧，“探伤工”邓志俊手持仪器逐段扫查，在毫厘之间捕捉钢轨伤损的蛛丝马迹，把每一次疑似伤损复核都变成指导教学的现场课；
淮海大地的精调现场，“线路工”付艳成坚守在钢轨旁反复测算，把作业中的堵点难点变成14项国家专利，让小革新释放出大效能；
上海虹桥站候车大厅里，“心尚”服务工作室领衔人周绚稳步穿过人群，推送着坐轮椅的旅客，帮扶拎着大包小包的老人，十六年如一日把旅客放在心上；
机辆整备场上，48年来安全走行超过1300万公里的“周恩来号”整装待发，机车组第十二任司机长冯剑坚带领平均年龄29岁的新一代机组成员，传承、发扬“忠诚热爱、奋斗担当，手握闸把、心系旅客”的初心使命……
企业发展需要“红色引擎”，“红色引擎”需要每一颗“螺丝钉”都拧紧，每一个“齿轮”都联动。
五年来，集团公司党委坚持党管干部、党管人才原则，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、职工队伍建设，为落实高质量发展、建成“五个强局”、实现“六个一流”，全链条打造执行力“铁军”。
——“五好班子”强化“头雁”功能。集团公司党委大力实施“五好班子”创建，深化领导班子思想政治建设，专项调研全面覆盖，综合考评机制建立落实，班子结构和功能动态优化。坚持优结构与强功能并重，在梯次有序配备各级领导人员基础上，更加注重新任正职和调整较大班子的任后管理，抓好点对点指导帮促。大力推进干部跨地域、跨领域交流任职，培养更多复合型干部，重担当、重实干、重实绩的用人导向更加鲜明。
——干部队伍注重“赛马”选材。集团公司党委坚持新时代好干部标准，突出政治标准和实干实绩导向，干部选育管用全链条管理纵深推进，复合型、递进式培养模式不断完善。把新线建设、党委巡察、信访维稳等急难险重任务作为主阵地，有针对性地选派优秀年轻干部进行历练；通过专题调研、抵近观察等方式，及时发现“好苗子”。
“赛马”中“相马”，年轻干部脱颖而出：运输站段配备40岁以下班子成员比例提高至61.3%；每年新提拔35岁以下科级干部占比保持在30%左右；2025年全年调整交流领导人员367人，其中提拔“80后”处级干部45人；深入实施“千人培养计划”，举办中青班等重点培训班次，培训489人次；物流事业部、客运中心、上铁智能科技公司等市场化板块，70名职业经理人、95名物流经营团队成员、34名客运营销团队成员选聘入轨……一批批年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
——“百千万人才队伍”加快聚才引智。集团公司党委深入实施人才强企战略，加快推进“3+N”创新人才示范点和平台建设，优质高校毕业生招录比例从26%提升至45%，铁路“百千万人才”等技术骨干规模动态保持在千人左右；现有集团公司级命名劳模工作室48家，省市级命名劳模工作室11家，全总支持建设劳模工作室2家，组成一支浩浩荡荡的人才大军：“大国工匠”张华、223名劳模工匠、6名“新时代·铁路榜样”、2名“最美铁路人”和35名“最美上铁人”竞相涌现，成为上铁高质量发展的中坚力量。
——“青仝创新工作室”遍地开花。全局35岁以下青工已达6.6万余人、占比43.2%，逐渐成为运输生产一线的中坚力量。集团公司聚焦新职人员入路三年关键期，坚持德技并修，编制岗前培训、职后培带、接续提升三阶段标准化培训大纲，构建主要行车工种青工标准化培养体系，让年轻人在长三角铁道线上拔节成长。
——“新八级工”制度点亮匠心。集团公司大力推动职工全面发展，产业工人队伍建设改革扎实推进。铁路“新八级”职业技能等级制度落实落地，制定下发《关于健全完善新时代铁路技能人才职业技能等级制度的实施意见》及配套制度办法，10万余名技能人才入轨“新八级工”体系，工匠学院挂牌运作，为技能成才搭建了宽阔舞台。职工成长不唯学历、不唯身份，凭借勤学苦练，都可以从初级工成长为高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师，成为受人敬仰的“工匠大师”。
强国复兴有我，强局信念在肩。党管干部、党管人才原则扎实落地，支撑事业发展的中坚力量不断壮大。强局“铁军”以强烈的责任、高超的技能，在管理岗位创新有为，在急难险重挺身而出，在生产一线攻坚克难，在客运班组优化细节，在营销一线拓展空间……在无数个平凡岗位上，书写着不平凡的担当与奉献！
知行践诺
厚植责任担当 2024年1月，“八纵八横”高速铁路网中“金腰带”工程——池黄高铁启动联调联试。
新线穿山越岭、隧道密集，为确保联调联试工作顺利进行，合肥机务段成立联调联试联合党小组，精心搭配试验列车机班，做到“班班有党员”，现场挂起“党员示范岗”，“堡垒”与“旗帜”真正驻扎到一线。
攻坚战每天凌晨3点打响。党员干部顾若晨带着班组6点出车，一上线就是12个小时。100多公里新线，一天往返十几趟，时速从80、100公里逐渐往上爬。
每排除一起故障，党小组就组织复盘，把处置步骤写成作业手册，成为全队“安全白皮书”。大家在模拟机上一遍遍推演坡道、弯道、限速，敲定机班配合手势，把“一人操纵、一人提示、一人把关”的标准化规范化流程刻进每个动作。两个多月里，838列试验列车、4.27万公里检测里程，时速稳稳推到385公里。
发展出题，党建解答。
高质量发展，离不开党建与业务的深度融合。五年来，集团公司党委强化“一盘棋”工作理念，健全党建融合机制与责任体系，形成高质量发展的强劲牵引力。实施基层党组织标准化规范化建设，推动深度融合，将基层党组织标准化规范化建设全面融入集团公司标准化规范化建设总体布局，在“党建、作业、管理、设备、环境”“五位一体”融合推进中，将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为发展胜势。
融入安全生产——让红色引擎护航“中国速度”。安全是铁路的生命线，是铁路的政治红线和职业底线，是一切工作的前提和基础。
今年4月至8月，上海大机运用检修段党委开展党员攻坚战，整合25名党员技术骨干组建设备服务保障党员突击队，破解大机巡检中作业驻地分散、管辖跨度大、缺乏有效监管、难以实现全车间、全机型、全流程设备质量管控的难题。他们逐台“体检”、逐项过筛，共排查设备隐患198项、现场指导整改186项，一般故障同比下降44.1%。党员突击队，成为设备保障一线最可靠的“巡检队”“医疗队”。
五年来，集团公司各级党组织把安全生产作为党建深度融合主战场，以党内活动保安全、促稳定。依托“创岗建区”这一有效载体，广大党员带头遵章守纪、带头作业联控、带头业务帮带，严格党内安全分析，把安全履职情况作为各级干部履职评价的重要标尺，促进广大党员干部自觉共保安全。
健全落实党员应急动员发挥作用机制，围绕防洪防台、集中修、春运暑运等急难险重任务，有针对性地组建临时党支部、党员突击队。五年来，在轮番严峻考验下，创先争优的常态化融入，确保集团公司连续实现高质量安全年，延续了历史上最长的安全周期。
融入经营创效——在党旗下书写“增运增收”高分答卷。市场如“战场”，党员先冲锋。面对客货运输市场的激烈竞争和外界冲击，集团公司党委号令各级党组织和广大党员、干部，围绕“增运增收当先锋，经营创效作贡献”主题，全力以赴打赢客货运输增运增收攻坚战。
在客运营销一线，“三亮三比三评”党内主题实践活动深入开展，党员示范岗、党员责任区遍布售票厅、候车室、列车上；在非运输阵地，领导班子带头找商机、抢商机、守商机，打赢一场场“流量变现”攻坚战。
在最为激烈的货运增收战场，党员们更显担当。他们一趟趟跑、一户户谈、一关关攻，把汗水洒在货场、把智慧写进合同、把业务变成实实在在的发运量。
今年暑运，上海铁路物流中心班列营销部党员营销经理，带着团队十余次往返上海、昆山、无锡，上门对接京东物流，反复测算运价、优化时效，让无锡西至周李庄X8638次快速多式联运班列前期准备全面落地，长三角至京津冀物流再添新通道；合肥铁路物流中心、杭州铁路物流中心的党员营销员，把办公室搬到物流园区、公路配货站，一份份协议舱锁定基本组、一次次下沉推介公共舱，把“天天班”从蓝图钉进时刻表；徐州铁路物流中心班列产品营销团队党员骨干，辗转淮安、连云港、徐州三地，攻克货源归集、路径优化难关，成功开出徐州至广州X8583次首列测试班列，2026年预计新增运量4万吨、增收750万元。
今年以来，集团公司出口铁公联运5734车、9.24万吨，同比增加4487车、6.8万吨。
融入发展生态——涵养风清气正的政治环境。党建融入企业发展，既“爱到实处”，也“严到份上”。五年来，集团公司党委保持严的基调、时刻挺纪在前，一体推进“三不腐”，风清气正的政治生态得到巩固发展。
健全党风廉政建设责任体系，做实专题分析、“一案双查”，一级抓一级、层层抓落实的工作格局加速构建。持之以恒纠“四风”、树新风，速查严处违反中央八项规定精神问题268件。在2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，累计开展警示教育2400场次、讲授专题党课2457场，分两批查摆问题11360个，立行立改4305个、集中整治7055个。整治形式主义为基层减负成效明显，职工群众身边不正之风和腐败问题得到有力遏制。
党委巡察实现全覆盖。严肃认真抓好中央巡视、中央巡视“回头看”、党组巡视整改，完成10轮党委巡察。廉洁风险防控机制动态完善，招标投标、物资管理等专项整治深入实施。新时代廉洁文化和家庭家教家风建设纵深推进，警示教育点对点、到人头，党员干部拒腐防变的思想防线不断筑牢。
融入职工思想——一人一事暖人心聚人心。民心是最大的政治，也是最大的党建。五年来，集团公司党委做深做实职工思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，用党建之光“点燃”人心，催生企业发展的“燎原之势”。
上铁12345职工服务热线，成为职工诉求表达的直通车；落实“四必清、四必谈、四必访”等要求，规范职工思想动态分析，谈心家访等基本制度落到实处；健康分级预警、跟踪反馈机制建立运作，实事项目带动解决一大批职工急难愁盼问题；新职人员入路教育安全与思政“双首课”机制常态化运作，助力青工成长成才；用好新时代“枫桥经验”，积极稳妥做好信访问题源头治理和历史积案化解攻坚，守住“三个不发生”的目标。
通过压紧压实各层级、各环节责任链条，党建工作与生产经营相互融合、相互促进，加法变乘法，形成“溢出效应”——党建源泉，滋养了企业发展的厚土沃壤。
凝心聚力
激发蓬勃动能 上海机车检修段转向架车间，电机钳工郑红君握着数显压入量测算工装，盯着屏幕上跳动的数字。“滴——”随着一声提示音，HXD1D型机车牵引电机主动齿轮精准归位。
“以前干这活，心里最打怵。”检修线旁的郑师傅回忆起来，还是忍不住直摇头。HXD1D型机车主动齿轮热套，曾是车间“返工重灾区”，全凭手感判断压入深度，要么压过了头，要么没到位，一台电机返工两三次是常事。
“职工的烦心事，就是我们的攻关课题！”该段“尚检”工装党员研发团队品牌领衔人刘玉伟，带领党员突击队扎进“难题”，一次次收集压力位移数据，一遍遍反复比对上千组参数，一版版试做工装样件……终于研发出第一台数显压入量测算工装。有了这套工装“加持”，齿轮一次安装成功率达100%，单台电机作业时间缩短4小时，不仅每年节约上百万元的返工成本，更是赢得了一线职工的称道与信赖。
自2023年上海机车检修段转向架车间党支部正式创建该党内品牌以来，团队凭着“解决一个螺丝孔精度也是创新”的钻劲，累计攻克100余项现场技术难题。他们扎根一线听诉求、盯着难题搞研发，让生产一线的实际难题，一步步转化为促安全、提效率、降成本的“金果子”。
党建的活力在于“真”：真解决问题、真触动人心、真凝聚力量。职工群众看得见、感受到的，正是党组织在具体岗位、具体实践中的求真务实、创新创效，进而产生强烈的价值观认同。
五年来，集团公司为增强社会主义核心价值观在潜移默化中的感召力，逐步拓展了一条“提振——激发——厚植”的文化引领之路。
提振社会主义核心价值观感染力。“一年一主题”形势任务宣讲逐年深入开展，从“奋进改革新征程、建功铁路现代化”到“促改革、创一流、担使命”，每年一个鲜明主题，把党组织政治领导力传递到车间班组，传递到万千职工。仅2026年上半年，主题宣讲就达7000余场次，不断增强了上下同心、勇毅奋进的共鸣。
“线上+线下”思想政治工作新模式实践运用，“键对键”与“面对面”相结合，让思想工作既有深度又有温度，共同奋斗的思想基础不断夯实。
激发职工首创生命力。集团公司大力弘扬“创新实干、精益卓越”上铁精神，尊重职工首创精神，发挥先进典型示范引领作用，用身边人、身边事教育感染广大职工，充分激发主人翁意识。
持续开展劳动竞赛、技能大赛、“金点子”征集等活动，一线职工提出的13万条“金点子”变成了促进发展的“金果子”；48家集团公司级命名劳模工作室里，师傅们手把手带徒传艺；12个示范性实训基地中，职工从“要我学”变成“我要学”……干事创业的热情如熊熊炬火，沿着万里铁道涌动喷薄。
厚植企业文化影响力。集团公司党委扎实推进安全、服务、经营等重要工作领域文化建设，融合深化媒体发展，强化正面宣传引导，推动新时代精神文明建设。
内聚人心，打造和衷共济命运共同体。五年来，集团公司党委落实依靠方针，坚持与职工共商发展大计、共享发展成果，全面绘就美丽家园的生动图景。三线建设持续投入资金15.1亿元，“宜居、宜业、宜学、宜养”的企业氛围越来越浓厚；安居工程五年累计交付使用3649套保障性住房，一大批职工告别了“住房难”，圆了“安居梦”；职工收入连年稳步增长，与企业安全效益、经营任务紧密挂钩的同向联动机制不断健全，“收入靠贡献”的分配导向深入人心；职工诉求表达渠道更加畅通，精准助困助医助学55.7万人次。
党建融入机制，从车间一线走进职工家庭，从工作场景渗入生活细节……早已不再是一个“制度安排”，而是一种满载热度与激情的“情感记忆”，职工认同感和归属感，在一桩桩记忆中不断强化、升华。
外塑品牌，彰显企业文化辐射力。持续擦亮“周恩来号”机车组、南京站“158”雷锋服务站、“西子号”乘务组、“紫金号”乘务组等传统金字品牌；深度挖掘张华、邓志俊、付艳成、周俊琳等新时代一线标杆的奋斗事迹；“新时代·铁路榜样”“新时代·上铁榜样”选树宣传机制不断完善，先后涌现1位“大国工匠”、2位“最美铁路人”、6位“铁路榜样”、223名劳模工匠、35名“最美上铁人”……一个个闪亮的名字，如灯塔、似地标，点燃了上下同心的事业激情，凝聚起尽锐出战的磅礴力量。
五年山河为证，五年华章日新。党建引领，做实了生产力，做强了竞争力，做细了凝聚力。
从第一次党代会描绘的宏伟蓝图，到今天“轨道上的长三角”加速崛起的生动现实，一篇篇感人故事，一幅幅生动写照，一组组跃升数据，汇聚成集团公司党建引领保障创一流的恢宏画卷。
万里征程旗引路，千钧使命众擎天。随着集团公司第二次党代会胜利召开，我们必将以更加昂扬的姿态、更加坚实的步伐，奋进新征程、建功新时代，同心续写高质量发展的壮丽新篇章！
本版供图：周围 过云松 葛飞
